岗位职责：
1、学习人力资源管理体系与流程，了解员工生命周期全流程的运营逻辑，包括入职、绩效、薪酬、培训、员工关系及离职管理等模块，解决业务问题；
2、协助人力资源体系与流程优化工作，在导师指导下参与诊断与优化，包括整理流程文档、设计标准化操作手册（SOP）、追踪落地结果等，推动优化动作落地；
3、通过数据分析、项目调研等方式，进行方案提出、流程优化等工作，达成预期目标；
4、与HRBP、SSC及其他业务部门紧密合作，宣导新流程、工具和政策等，提供操作培训与落地支持；
任职要求：
1、3年工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、数据分析等相关专业优先；
2、做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力，有自主解决问题能力；
3、积极主动好学，逻辑思维清晰，有成就愿望和进取精神；
4、愿意接受挑战，能适应快节奏、多变化的仓储物流工作环境，认同公司企业文化。