工作内容：
1、 参与制定并执行人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、考勤管理等人事工作；
2、参与公司人力资源规划，制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源政策和流程符合公司业务发展需求。
3、管理员工关系，包括员工福利、工作满意度和团队合作等方面，提升团队凝聚力和企业文化建设。
4、建立和完善公司人才库，组织和实施人才盘点和人才梯队建设，搭建公司后备人才队伍；
5、完成上级交给的其他事务性工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，制造业经验优先。
2、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源相关工作，具有良好的沟通和协调能力；
3、对工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。
4、能够独立思考，具备较强的分析判断能力和创新意识。
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。