【岗位职责】
1、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块统筹管理
2、负责西北公司的人员团队搭建及管理
3、负责为总部提供人员是否转正、晋升、考核、淘汰等相关数据
4、负责配合总部将企业文化价值观落地完善考核评估体系
5、负责部体系下达的其他要求
【任职资格】
1、30-37岁，男女不限，本科及以上，人资专业
2、了解公司业务模式(F toB tobto c)从厂家到经销商到终端销售模式(不一定做过同行业)
3、责任心、学习力、行动力，事业心强，抗压性强，主动沟通协调能力强，认同公司企业文化价值观并能传导落地