1、主持人力资源部日常管理工作；

2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；

3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于业务部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才

5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；

6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力；

7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平；

8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度；

9、监督与指导各子公司进行规范人力资源管理；

10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标；

11、及时完成上级领导交办的其他工作事项。