职位描述
岗位职责
- 根据业务管理要求，主导优化招聘体系，建立招聘效果评估机制。
- 基于外部人才市场，拓展招聘渠道并维护长期合作关系，持续丰富人才库。
- 关键岗位和高层次人才引进，组织实施开展招聘、面试评价、谈薪、背调、录用配置等全流程工作。
- 完善培训体系，制定培训规划，组织实施公司各项培训活动，精通培训效果考核评估。
任职要求
- 本科学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业。
- 三年以上招聘经验，熟悉招聘体系建设、渠道建设、招聘活动策划、面试评估测评、人才库建设。
- 两年以上培训经验，熟悉培训体系建设，在培训调查、培训实施、效果评估等专业精通。
- 具备亲和力，良好的沟通和组织协调能力，强烈的责任心和目标感，敢于接受挑战。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕