一、任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源、企业管理、行政管理、经济学等管理类专业；
3.对六大模块比较熟悉，擅长其中的招聘，培训，员工关系模块；
4.熟悉电脑操作，能够熟练使用Office办公软件。
二、工作职责：
1.协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；协助上级掌握人力资源状况；
2.做好人力资源的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4.管理劳动合同，办理人事入离职等事宜；
5.管理员工人事档案；填制和分析各类人事统计报表；
6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，完成对员工的年度考核工作；
8.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
9.办理上级交办的其它工作。
三、【员工福利】
1、五险一金，并购买意外险。
2、安排免费食宿。
3、全勤奖等其他奖励。
4、各种节日福利。
5、免费健康体检。
6、丰富的文娱活动。