注：此岗位为储备管理岗，前期以基础岗位工作为主，后期往管理岗培养。

1、完成并熟练掌握员工事务/薪酬任一模块的全流程实操工作，可独立解决复杂的异常问题；
2、协助组长完成员工事务/薪酬模块的日常业务运营，确保时效性与准确性；
3、参与风险管控，协助审核流程合规性，识别操作风险并提出改进建议；
4、协助开展新人带教、业务培训，积累团队管理经验；
5、积极支持SSC业务的项目性工作，保障业务平稳落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年及以上人力资源从业经验，至少精通员工关系或薪酬核算中任一个模块；
2、良好的沟通协调能力，有较强服务意识和全局意识，有意愿承担富有挑战性的工作；
3、具备团队管理意识，曾承担带教或项目协调职责优先考虑；
4、数据敏感度高、风险意识强、具备客户服务思维。

福利待遇：

1、入职缴纳五险一金，年底根据绩效评定结果发放绩效奖金；
2、周末双休，入职后有餐补；
3、健全的晋升和发展机制，提供双通道的晋升路径，一年两次晋升活动，符合条件即可提报进行晋升；
4、节假日福利、生日福利、定期团建、员工活动、员工体检等；
5、办公园区有宿舍和食堂。