【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效考核制度的有效落地；
- 设计并实施员工激励方案，提升团队工作效率与积极性；
- 协调各部门完成绩效评估与反馈，确保考核结果公正、透明；
- 参与人力资源政策制定，支持组织战略目标的实现；
- 领导安排的其他工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3-5年人力资源工作经验，具备绩效管理、考核及激励模块实操经验；
- 熟悉人力资源管理制度，具备良好的沟通协调与问题解决能力；
- 具备较强的责任心和执行力，能够推动制度有效落地。