工作职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源发展规划并主导实施；
2、根据公司组织架构、完善薪酬与绩效等人力资源管理制度及流程等；
3、依公司发展战略，规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道，满足公司发展、生产需要；
4、主导人力资源专项工作（人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、企业文化建设等）有效推进及监控，保障目标达成；
5、制定公司培训策略，构建培训体系，丰富培训内容，完善培训制度，建立长期有效培养人才机制；
6、负责公司后勤、会议管理、车辆管理、办公区域环境卫生以及固定资产管理等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；
7、负责公司员工食堂、公司宿舍、厂区装修规划等行政后勤管理工作；
8、公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布，及行政文件、资料的档案管理工作；
9、劳资关系纠纷处理，同时完善相关制度，避免劳资纠纷或融洽劳资关系。
任职要求：
1、五年以上中小型制造业工厂行政人事全盘工作经验，擅长制造业薪酬及绩效管理的优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟悉固定资产、安全、环保、食堂、保洁、车辆、住宿等管理流程；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，积极乐观，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
本岗位为湖北子公司岗位，工厂提供食宿，工厂食堂，与子公司签署劳动合同，为子公司全职人员。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、包吃、包住、高温补贴
职位亮点：上市公司、晋升通道、股权激励