人力资源部经理岗位职责：
1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督
2、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作，参与公司重大人事决策。
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作，组织制定公司培训计划和培训大纲，开展培训工作
4、检查并督导各部门工作，开展员工管理，员工行为监督，落实执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
5、组织开展公司的薪酬、福利管理，公司的绩效考核管理工作
6、建设公司企业文化，更新企业信息，策划组织公司集体活动
7、检查公司消防设施设备情况、确保消防安全，检查公司环境卫生。
8、根据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，报总经理审定组织实施并进行监督
9、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业 ；
2、参加过劳动管理培训，人力资源管理培训等培训， 5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历 ；
3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
4、掌握WORD、EXCEEL等办公软件使用方法；
5、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 。