一、岗位职责

（一）人事管理工作

1.负责制定和完善中心人事管理制度、工作流程，贯彻落实国家及地方劳动用工、薪酬福利、社会保险等相关法律法规。

2.负责职工招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，做好职工信息档案的建立与维护。

3.负责开展职工绩效考核、职称评审、培训发展等相关工作，保障人事工作规范有序开展。

4.负责劳动合同的签订、续签、解除等管理工作，处理日常人事咨询，防范劳动用工风险。

（二）档案管理工作

1.统筹负责中心各类档案的收集、鉴别、整理、归档、保管、转递等全流程管理。

2.负责职工年度人事档案的归集整理、分类审核及移交归档工作；规范办理职工人事档案转入转出手续，做好档案材料的接收核对、转出登记及跟踪反馈。

3.对接各业务部门及下属单位，指导并督促相关人员按档案管理规范整理移交工作资料，建立健全部门档案移交台账。

4.推进档案数字化建设，搭建和维护电子档案管理系统，确保电子档案与纸质档案的一致性、安全性与可追溯性。

5.依规办理档案查阅、借阅手续，严格执行保密制度。

（三）其他事项

领导交代的其他事项。

二、任职要求

1.硕士研究生及以上学历，中共党员，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正。

2.具备3年以上政府机关、国有企事业单位人事管理及档案管理相关工作经验，熟悉人事、档案领域政策法规者优先。

3.熟练掌握人事招聘、薪酬绩效、合同管理等实操技能，精通人事档案整理、数字化建设等专业流程，具备良好的公文写作能力。

4.能熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件及各类人事、档案管理系统，具备较强的数据处理能力。

5.具有严谨细致的工作作风、较强的沟通协调能力，严格遵守保密纪律，服从工作安排。