职位描述：
1、梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
2、负责组织公司开展部门绩效管理工作，对绩效完成状况进行汇总与分析，并根据结果适时给予建议调整及跟进落实；
3、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，配合公司实现绩效结果的运用，实现有效激励；
4、负责建立、调整、更新各部门、岗位的KPI指标库，并定期更新；
5、对绩效考核结果进行闭环管理，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、处理员工绩效、薪酬相关投诉；
7、完成领导交付的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业；
2、5年以上中大型企业薪酬绩效管理实操经验，三年以上同岗位工作经验，
3、具有良好地人际沟通能力，具备创新精神；
4、执行力强、处事沉稳干练、成熟、开朗，身体健康，品行端正，工作严谨负责，能承受一定的工作压力。