1、负责制定与完善公司人力资源管理制度及流程；
2、负责建立公司人才梯队，组织开展各项人才培养；
3、负责公司负责招聘工作（招聘需求收集、招聘渠道扩展、招聘面试安排等）
4、协调各事业部/业务板块人力资源管理工作，处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题；

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源类专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各版块工作；
3、熟悉人力资源管理的相关法律法规，具有招聘及员工劳动关系处理经验优先；
4、具有良好的沟通、协调及文字表达能力；熟练使用各种办公软件；
5、持有人力资源管理资格证书优先。