工作内容：
1、参与公司战略规划，结合业务发展需求，提供人力资源与行政管理支持，协助高层决策并推动落地实施。
2、主导建立健全覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，确保体系与业务发展匹配。
3、统筹各类人事事务工作的开展，包括招聘、考勤、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
4、根据公司经营发展需要，指导各部门各业务模块，建立健全符合公司战略发展需求、业务发展需求的制度、规范及流程。
5、 完成领导交办的其他工作。
工作要求：
1、学历年龄要求：40岁以下，本科及以上学历，工商管理、人力资源、公共管理专业。
2、具有7年以上人力资源管理等工作经历，2年以上管理岗位经验，熟悉人力资源管理、文化宣传、企业管理等业务，有二级企业人力资源管理师证、中级职称及以上人员优先。
具备良好的政治修养，较强的协调组织能力、文字表达能力、解决问题能力，有多部门沟通经验，能带领团队协同开展工作。