一、工作职责
1、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5、做好内外访客接待、会议和活动事务安排，人脉的维系与管理。
6、与各部门、各公司间的沟通，跟踪落实会议布置的工作任务的贯彻，对执行情况实时反馈；

7、管理公司固定资产和办公用品，确保采购、分发及时；
8、负责公司证照管理、变更，确保公司合规合法经营；

9、监督日常行政事务，包括办公环境维护、设备管理；

10、负责公司企业文化落地，文化活动的组织及节假日福利发放；

11、公司安排的其他工作。

二、任职要求：

1、身高158cm-168cm，本科及以上学历、专业不限，熟练使用office各类办公软件；

2、六年以上工作经验；

3、有较强的组织、协调、沟通、具有较强的计划和执行能力；

4、具有优秀的公文写作能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

6、性格开朗，形象气质佳。

三、薪资福利：

1、月薪：10-15K

2、福利：五险一金、带薪年假、员工午餐、绩效奖金等。

3、工作时间：周末双休、法定节假日休息。