岗位职责：
1、根据薪酬管理制度，每月按时编制工资表，进行员工薪酬核算；
2、进行月度、年度相关薪酬数据报表的统计、汇总、整理、分析、上报；
3、协助部门领导制定年度薪酬预算；
4、协助参与各部门岗位绩效考核管理落地，督促各部门落实绩效考核工作；
5、提供薪酬和绩效管理方面的咨询和支持，解答员工相关问题。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，985/211院校优先；
2、有两年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬测算和绩效管理工具；
3、熟悉劳动法、薪酬政策和绩效管理相关法规；
4、熟练运用办公软件，有较强的数据处理能力和分析能力；
5、有良好的沟通能力和职业素养，对数据敏感，细心，责任心强。