岗位职责：

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职、社保购买工作；

3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、组织实施绩效考核、培训、激励等计划；

6、协助建立健全公司规章制度，落实执行相关规定；

7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；

9、及时完成领导交付的其他工作

行政支持

1. • 采购办公用品，管理固定资产及档案资料。
   • 接听电话、接待来访人员，处理日常行政事务。
   • 费用报销审核，协助财务完成相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，七年以上人力资源管理工作经验；

2、灵活、积极主动，有上进心，学习能力、抗压能力强；

3、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

4、具有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；

5、熟练使用常用办公软件。