岗位职责:
1、全面负责人力资源与行政管理的六大模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）在公司的落地与实施。
2、根据制造业生产特点，制定并优化符合工厂运营的排班、考勤、薪酬激励与绩效考核方案。
3、负责生产一线员工、技术工人及管理团队的招聘、面试、录用与配置工作，保障生产人力需求。
4、建立和维护员工关系，处理员工投诉、纠纷及突发事件，营造稳定积极的劳动关系氛围。
5、组织员工培训，尤其侧重生产安全、操作规范、质量意识等制造业必要培训项目。
6、负责人事行政制度的起草、修订与执行监督，确保符合法律法规及公司要求。
7、统筹行政后勤支持工作，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生等，服务生产运营。
任职要求：
1、年龄20-45周岁，人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、具有3年以上制造业人力资源全模块实操经验，熟悉工厂人员管理与劳动环境。
3、精通劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险防范。
4、具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识，能适应制造业工作节奏。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。