岗位职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、建立和完善人力资源管理制度和行政管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），并监督执行；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、制定招聘计划，并满足各部门合理的用人需求；
6、做好行政后勤保障管理；
7、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先
2、经验要求：5年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，要求生产型企业（工厂）的人事经验；
3、技能要求：
3.1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资 源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.2 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.3 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.4 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、素质要求：
4.1 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4.2 具有解决复杂问题的能力；
4.3 很强的计划性和实施执行的能力；
4.4 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。