岗位核心价值
作为广西多得乐科技集团快速发展期的关键人才引擎构建者，您将主导集团人才引进与培养体系的建设与实施。您不仅是一位专业的人力资源管理者，更是业务部门的战略伙伴，通过卓越的招聘交付和实效的培训发展，为集团在农业科技领域的持续领先提供坚实的人才保障和组织能力。
岗位职责
一、招聘管理
1、制定并实施集团年度/季度招聘计划，保障各业务单元关键岗位供给。
2、优化招聘全流程体系，提升招聘效率与候选人体验。
3、主导中高层、核心技术、核心营销等关键岗位猎聘。
4、拓展多元化招聘渠道，策划雇主品牌活动。
5、建立招聘数据分析体系，提供人才策略与业务决策支持。
二、培训与发展
1、基于集团战略与胜任力模型，搭建覆盖全员的培训课程体系。
2、落地核心项目（新员工融入、专业能力提升、领导力发展等）。
3、选拔培养内训师团队，推动内部知识沉淀与传承。
4、负责培训项目运营与效果评估，追踪培训成果转化。
三、跨部门协作
作为HRBP深入业务，提供专业人力资源解决方案。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中3年以上专注招聘与培训模块。
2、具有从0到1搭建或深度优化招聘体系的成功经验，精通多种招聘方法与测评工具。有制造业、农业行业中高端人才招聘经验优先。
3、具备独立策划、开发、实施及评估中大型培训项目的完整经验。
4、能快速理解业务逻辑，将业务需求转化为人力资源举措。
5、沟通协调能力强，目标导向，自驱力强，责任心强。