一、岗位职责
1、招聘策略与执行：
（1）根据公司业务发展需求，制定招聘计划，重点保障业务岗位的招聘交付。
（2）开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、现场招聘、行业协会等），优化招聘成本。
（3）主导关键岗位的全流程招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估及offer谈判。
2、人才梯队建设：
（1）搭建公司人才库，建立关键岗位后备人才储备机制。
（2）协助完善内部晋升及轮岗制度，推动高潜力员工发展。
3、招聘数据分析：
（1）定期统计招聘数据（如到岗率、渠道转化率、离职率等），提出流程优化建议。
（2）编制招聘报告，为管理层提供人力资源决策支持。
4、跨部门协作：
（1）深入业务部门，了解行业特点及岗位技能要求，提升招聘精准度。
（2）协同培训团队，推动新员工入职培训及融入计划。
5、雇主品牌建设：策划线上线下招聘活动（如行业专场招聘会、校企合作），提升公司雇主形象。
二、岗位要求
1、基本要求：学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：5年以上招聘相关经验，有家电/零售/快消行业招聘经验者、了解家电行业发展趋势及人才竞争动态优先考虑。
3、专业要求：熟悉各类岗位的招聘方法和测评工具；精通主流招聘平台（如BOSS直聘、智联、猎聘等）及ATS系统使用；具备较强的面试技巧（如BEI行为面试法、结构化面试）。
4、其他要求：熟练使用Excel/PPT进行数据分析和报告撰写；能承受销售岗位高频招聘压力，确保关键岗位及时到岗；具备良好的沟通协调能力，擅长与业务部门沟通，快速理解用人需求。