岗位职责:
1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式招聘面试，收集招聘信息，储备人才
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估
4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订
5、负责公司企业文化的建设及推广
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理
9、完成上级下达的其他任务
任职资格：
1、本科及以上学历，具有5年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理六大模块工作,擅长招聘和绩效模块,具备较强的实际操作能力,熟悉国家及当地相关法律法规及政策
3、有较高的专业素养和职业精神,逻辑思维清晰,性格沉稳,善于沟通
具有较强的执行力、团队领导能力和服务意识