岗位职责：
1.负责公司人力资源全模块管理，统筹招聘、培训、绩效等6大模块工作
2.主导公司人力资源管理体系搭建与制度流程建设
3.主导组织架构优化，每季度完成1次人才盘点
4.建立员工晋升双通道，年度核心员工保留率达90%
任职要求：
1.人力资源管理相关专业本科，5年以上制造业HRM经验
2.精通劳动法律法规，处理过10+起劳动纠纷案例
3.持有中级人力资源管理师证书优先
4.具备数据分析能力，熟练使用EXCEL进行数据分析