岗位职责：
1.员工生命周期管理：负责员工入职、转正、异动及离职手续的办理与资料归档，确保流程合规、档案完整。
2.数据维护与报表：负责日常人事数据的收集、录入与核对，使用Excel进行基础的数据整理与分析，制作月度报表。
3.招聘支持：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并维护招聘渠道的日常运营。
4.流程执行：协助执行公司的人力资源政策与流程，确保各项行政人事事务高效流转。
5.跨部门沟通：作为HR部门的窗口，解答员工基础咨询，协调各部门完成相关人事工作。
任职要求：
1.学历与背景：大专及以上学历（高中/中专优秀毕业生），人力资源管理、行政管理等相关专业优先，优秀应届生亦可考虑。
2.办公技能：熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备较强的数据敏感度和文档排版能力。
3.个人特质：性格沉稳，具备极强的责任心和保密意识，能够处理多线程工作任务。
4.软技能：具备良好的沟通表达能力，亲和力强，能适应一定的工作压力。