岗位内容：
1、负责制定和实施公司的人力资源策略和计划，确保完成公司的人力资源目标；
2、根据公司发展阶段和战略目标设计和执行合适的薪酬绩效体系；
3、挖掘和推广有效的招聘渠道，为公司发展持续引入高素质人才；
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和职业素质；
5、持续优化和完善公司人力资源管理体系以匹配公司的发展

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，5年或以上的人力资源管理经验；
2、具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3、能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；