岗位职责：
1、统筹公司人力资源与行政管理工作，推动组织效能提升与人才战略落地；
2、制定并优化人力资源政策与流程，协调招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作；
3、协助管理层搭建组织架构，推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感；

任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉企业运营流程及行政管理规范；
2、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作；
3、具备较强的战略思维与问题解决能力，能够根据公司发展需求制定人力资源方案；
4、具备高度的责任心与执行力，适应快节奏的职场环境。
5.有工业机械制造行业经验优先。