人事经理
人事经理岗位职责：
人事经理为企业人力资源管理核心岗位，统筹全模块人力工作，兼顾管理执行与战略落地，保障团队人力供给、文化建设和组织效能提升，核心围绕人员招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人力规划五大核心模块开展，同时承担团队管理与跨部门协作工作
具体内容如下：
1. 人力资源规划：结合公司战略制定人力编制、人才梯队建设方案，分析人力结构缺口，制定招聘、调岗、优化等落地计划，把控人力成本预算。
2.招聘与配置：统筹全公司招聘工作，搭建招聘渠道、制定招聘流程，筛选核心岗位简历、组织复试及终面，完成人员录用、入职衔接，确保人岗匹配。
3.
薪酬与绩效管理：设计/优化公司薪酬体系、福利方案，核算员工薪资；搭建绩效考评体系，组织各部门绩效制定、考核、复盘，推动绩效结果落地应用（调薪、晋升、培训）。
4.员工培训与发展：制定年度培训计划，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系，对接内外部培训资源，跟踪培训效果并优化，助力员工职业发展。
5.员工关系管理：统筹员工入转调离全流程手续，签订劳动合同、规范用工管理；处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、文化活动，维护良好劳资关系，提升员工归属感与留存率。
6.制度建设与落地：制定/修订公司人力资源管理制度（考勤、休假、奖惩、晋升等），宣导并监督制度执行，确保人力管理合规化、标准化。
7.团队管理与跨部门协作：管理人力资源团队，分配工作、指导下属开展日常工作、完成绩效考评；对接各部门负责人，了解人力需求，解决部门人力相关问题，推动跨部门协同。
8.数据统计与分析：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率、绩效达成率等人力数据
要求：
1本科学位学历
2形象气质佳
3有1年以上招聘经验，熟悉招聘软件使用功能，主动筛选适合企业的员工简历，招聘效率高
待遇
6000-9000根据经验能力定岗定薪