1.准确、及时完成员工薪酬核算与发放；依法合规办理社保、公积金及补充医疗、企业年金、工作居住证等；协助组织实施绩效考核，完成数据汇总与分析。
2.根据招聘需求，独立完成职位发布、简历筛选、面试协调、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作，确保岗位及时补充。
3.规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续；负责劳动合同的签订、续签、变更与管理；积极沟通，预防与化解员工关系风险。
4.协助起草、修订人力资源相关管理制度与流程；独立负责撰写报告、通知公告、会议纪要等各类正式文书。
5.协助进行培训需求调研、计划制定、活动组织与现场协调；跟进培训效果反馈，并做好培训记录的归档与管理。
6.按照公司要求，协助完成干部管理、人事档案整理、信息统计报送等专项工作，确保符合国企规范与纪律。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，985、211院校毕业者优先。
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效或招聘培训等核心模块经验，有国企或大型企业背景、科技/互联网行业经验者优先。
3.能独立完成薪酬核算、人工成本预算核算及绩效考核实施。熟练使用Excel等工具进行薪酬、人效数据分析，支持决策。
4.精通国家及地方劳动人事法规政策，确保人力资源管理工作合规运营。
5.具备较强的公文写作能力，能撰写制度、报告和方案等。
7.政治立场坚定，中共党员优先，要具有高度的责任感和组织纪律性。
8.行事稳健，沟通协调能力强，能妥善处理复杂员工关系。具备较强的分析、判断和解决问题能力。工作认真严谨、踏实敬业，能承受一定压力。
9.持中级经济师（人力资源） 或中级人力资源管理师等国家认可的职业资格证书者优先。

工作地点：东交民巷27号或中关村鼎好。