岗位职责：

1、组织与人才发展：负责组织架构优化，提升组织效能，确保组织高效运转。定期分析人力数据（编制、流失率、人效等），输出人力效能分析报告，为业务部门提质增效提供决策依据。

2、招聘与配置：负责公司人才招聘工作，针对医药大健康产业高端技术人才、管理人才制定精准的招聘策略；拓展校企合作、行业人才库等招聘渠道，确保关键岗位招聘及时率与人才质量。

3、薪酬与绩效：负责公司薪酬及绩效管理制度的优化，发放薪酬与绩效，并不断优化工作流程。

4、培训与开发：制定公司年度培训计划，组织并执行新员工入职培训，‌业务培训，‌评估培训效‌果。

5、干部管理：负责组织开展公司干部选拔任用管理工作；考核与评价体系建设；干部监督与档案管理工作。离退休人员手续的办理及退休人员的日常管理。

6、员工关系与企业文化：负责统筹员工入转调离、劳动合同管理、档案管理、劳动纠纷处理等工作，确保合规性；负责公司企业文化建设，打造积极、活力、创新的工作氛围，提升员工归属感和凝聚力。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2. 拥有8年以上国有企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理工作经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备2个以上模块的实操及管理经验；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；熟悉国有企业干部选拔与任用管理规范与流程；

5. 具备优秀的文字功底，有较强的责任心与抗压力，执行力强，