1. 薪酬管理 ①负责公司薪酬体系的维护、优化及落地执行；②按月完成工资核算、社保公积金缴纳及个税申报，确保数据准确性与时效性；③开展市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬竞争力，提出调整建议；④建立薪酬绩效数据库，定期输出分析报告。 2. 绩效管理 ①组织各部门开展绩效考核，监督考核流程的规范性与公平性；②汇总分析绩效数据，编制绩效报告，为人才决策提供依据；③协助优化绩效考核指标及评价体系。 任职要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟悉劳动法，熟悉人事系统操作。