【岗位职责】
①事业部组织规划，含组织架构、A类定岗定编、干部竞岗/任免、人才盘点与优化淘汰等工作；
②薪酬总量管控及申报；
③绩效BI数据平台搭建；
④机制管理，含综合激励机制修订及申报、特别激励方案制定、C级质量否决机制优化完善等工作。
⑤职能部门行政支持，部门考勤统计、工资核算、BC级绩效考核、劳动合同续签、固定资产管理等工作。
【岗位要求】
①学历：本科；专业：人力资源管理、财务管理等专业；
②经验：2年以上绩效管理或人力资源管理工作经验。
③个人综合能力：
--熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
--能独立开展各类员工各个阶段绩效考核的组织与实施工作；
--能针对目标考核发现问题，提出可行性建议和措施，优化和完善考核体系；
--善于分析总结，具有较强的逻辑思考能力；较强的的自主能力及执行能力，具有解决困难问题的能力及良好的沟通、协调、计划、统筹能力。