职位描述：
1、根据公司经营管理目标，建立绩效制度，组织制定各部门各级人员绩效考核目标，并开展绩效考核工作，跟进考核结果；
2、负责公司绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施；
3、定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提出合理化建议及解决方案；
4、分析考核结果，提出奖惩及人员培训发展相关意见或建议；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放；
7、及时完成领导要求的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有3年以上薪酬绩效版块工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，做过全盘有全盘经验优先；
3、具备良好的数据统计及分析能力，掌握绩效考核的流程、工具及方法，具有良好的且解决问题的能力，逻辑思维清晰。
福利待遇：
1、五险一金，双休，餐补15元/每天、交通补助、全勤奖；
2、带薪年假、年度体检、年度旅游、年底双薪；
3、高档的办公环境、良好的晋升空间。
4、上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00