核心职责：
1. 绩效全周期运营支持
•协助组织绩效启动会、培训会、校准会等关键节点会议，负责通知发布、材料准备及记录整理
•解答员工及管理者关于绩效流程、系统操作的日常咨询，收集共性痛点并反馈优化建议
•跟踪各部门绩效进度，定期发送提醒并通报滞后情况
•输出基础分析报表，协助完成深度分析
2. 绩效系统维护与数据管理
•负责绩效管理系统（如北森、KNX）的账号配置、权限管理及基础功能测试
•维护系统数据：员工考核方案配置、评估关系配置、考核模板更新等，确保数据准确性
•参与UAT测试，记录待改进点并跟进交付团队迭代
3. 流程执行与文档管理
•标准化操作手册编写（如系统操作指南、FAQ文档、绩效日历）
•赋能材料专区运营
4. 专项任务协作
•支持绩效体系优化项目
•支持绩效文化落地活动（如优秀案例征集、绩效改进工作坊）

任职要求：
基础要求：
1.本科及以上学历，1-3年绩效工作经验；接受优秀的应届生投递
2.熟悉绩效管理流程，了解绩效工具的差异及适用场景
3.熟练使用Excel、PPT，能快速学习新系统操作
核心素质：
1.执行力强：能同时处理多线程任务
2.细心严谨：对系统配置、数据核对等常规工作保持零失误标准
3.沟通协调：能用业务部门听得懂的语言解释绩效规则