工作职责：
1. 绩效体系设计与优化：参与研究、制定和修订绩效考核办法、评价指标及实施细则；
2. 绩效考核组织实施：年度、聘期等周期性绩效考核工作的全过程管理，协调开展绩效考核与评议工作；
3. 绩效数据管理与分析：建立并维护教职工绩效档案，对考核结果进行多维度统计与分析，撰写绩效分析报告；
4. 沟通与反馈：协助处理教职工关于绩效考核的咨询、申诉与反馈；
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德；
2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、教育学、心理学、社会学、统计学等相关专业背景优先；
3.具备2年及以上人力资源管理工作经验；
4.具备良好的数据敏感度和分析能力，及沟通协调能力；
5. 原则性强，处事公平公正，具备高度的责任心、敬业精神和保密意识。