岗位职责：
1、负责实施公司薪酬绩效考核制度，确保绩效评估的准确性和有效性；
2、负责收集、整理和分析绩效考核数据，为绩效相关决策提供数据支持；
3、与团队成员进行绩效面谈，提出改进建议，并协助实施；
4、参与设定和优化绩效相关的薪资和福利方案；
5、负责月度工资、奖金、补贴等全流程核算（含社保/公积金/个税申报），确保数据准确、发放及时；
6、处理员工薪资咨询，解答社保/公积金政策等问题，对接集团总部及外部审计，完成薪酬相关报表填报。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、工商管理等相关专业，2年以上人力资源薪资绩效版块经验；
2、对绩效管理有深入理解，能够运用相关工具和方法进行绩效考核（如KPI、OKR）；
3、具有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和优化绩效考核流程；
4、精通Excel（函数运用、数据透视表等），能够灵活应对工作中的挑战，具备良好的组织和协调能力；
5、对工作认真细致，能够准确理解和执行领导的指示。