一、主要岗位职责
1. 负责公司绩效管理制度、流程和方案的宣传、推行、落地与持续优化。
2. 组织实施绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈等环节。
3. 协助各部门设计及优化绩效考核指标，并提供专业指导与培训。
4. 负责绩效考核数据的收集、统计与分析，确保数据的准确性和及时性。
5. 撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持，并推动绩效结果在薪酬、培训、晋升等方面的应用。
6. 人力资源其他工作，包含但不限于人员招聘、员工关系、培训与开发及其他基础人事工作。
7. 行政事务工作，包含但不限于办公环境维护、办公用品采购与管理、组织公司会议、活动，公司固定资产、办公设备的管理及上级交办的其他行政支持类工作。
二、任职资格要求
1. 学历专业： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 3年及以上人力资源相关工作经验，其中必须有至少1年独立负责或深度参与绩效管理工作的经验。熟悉绩效管理的完整流程。
3. 技能要求：
（1）精通Excel等Office办公软件（需熟练掌握数据透视表、VLOOKUP等函数进行数据分析）。
（2）具备优秀的数据统计、分析和报告撰写能力。
（3）具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和原则性。
（4）具备较强的保密意识和责任心。