工作内容：

负责公司绩效管理和员工绩效考核，以及推进公司企业文化建设。

主要职责：

1.负责制定公司绩效管理制度，并确保其实施和监督；

2.管理和监督员工绩效，对绩效结果进行分析和评估，提供反馈和指导；

3. 确保公司的绩效管理和员工绩效考核系统的有效性和合规性。

4.研究和制定企业文化战略，包括企业核心价值观、使命感和行为准则等，与企业业务目标相匹配；

5.推进企业文化建设，运用各种途径，如培训、员工活动和内部沟通等，加强员工对企业文化的认知和理解。

职位要求：

1. 3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验，有独立的项目管理经验；

2. 熟悉公司的绩效管理和员工绩效考核系统；

3.具备良好的沟通、培训和演示技能，能够有效地与员工沟通；

4.具备良好的数据分析和处理能力，能够对员工绩效数据进行分析和解读；

5.对企业文化有深入了解，具备从战略角度思考问题的能力。