2.组织开展各周期绩效评估工作，收集、整理、分析绩效数据，核算评估结果，协助各部门开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工制定绩效改进计划，根据执行情况持续优化绩效体系。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备2年以上绩效管理相关工作经验；​

2.熟悉绩效管理理论、方法及工具，如 KPI、OKR 等，掌握绩效评估流程与技巧，具备较强的沟通协调能力与分析判断能力；​

3.工作严谨认真，责任心强，有良好的团队合作精神与保密意识，熟练使用办公软件及绩效管理系统，具备一定数据分析能力。