1、按公司考核/奖励制度核算各部门/人员考核数据，确保核算数据的准确性、及时性；
2、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协调员工与管理层之间的沟通；
3、协助制定和完善公司绩效评估体系与制度，确保其科学、合理、有效；
4、定期汇总各部门绩效考核数据，分析并提供绩效分析报告；归档相关考核资料；
5、完成上级领导交办的其他与绩效相关的工作任务。

岗位要求：

1、熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法（如KPI、OKR等）；
2、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
3、责任心强，积极主动，具有团队协作意识；
4、具有独立工作及学习的能力，工作认真细心；
5、熟练使用常用的计算机办公软件；
6、做过薪酬管理、预算、绩效管理方面的工作优先。