岗位职责:
1、负责人力资源日常事务工作，包含劳动关系、招聘维护、培训与开发、绩效、薪酬福利等；
2、负责公司薪酬绩效体系，制定相应绩效考核指标；
3、负责涉及人力资源项目工作开展，推动员工的职业发展规划，建立部门的人才梯队；
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，1-2年工作经验，具备独立完成人力资源项目开展的工作经验；
2、逻辑洁晰，思维敏捷，性格开朗，有工作热情，执行能力和抗压能力强；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行:有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。