一、任职要求
1、年龄及性别要求：28-40岁，男女不限；
2、文化程度：大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；；
3、素质及能力要求：
（1）3年以上制造业绩效考核工作经验，熟悉企业绩效考核操作流程，具备绩效考核体系建设实操经验。
（2）熟悉各类绩效考核相关工具的使用，如KPI、dsc以及360度等考核方法；熟练使用办公软件，具备良好的数据统计分析能力，熟悉excel函数。
（3）具备绩效方面专业知识以及良好的沟通交流、协调和解决问题的能力；具有基本的人力资源知识和较好的文字表达能力；具备较强的逻辑思维能力和抗压能力。
（4）性格稳重、积极主动、原则性强、工作责任心强；为人正直，有良好的职业操守。
二、岗位职责
1、体系设计：结合行业通行做法、企业战略目标、组织架构与工作流程，设计并制定适合各岗位的绩效考核体系，明确考核指标、权重、周期及评价标准；拟定考核制度与细则，涵盖考核流程、数据收集及申诉机制，并根据公司发展和员工反馈定期修订。
2、前期准备：实施绩效考核前，与各部门负责人及被考核人员宣导、阐释考核制度与方案，组织培训，答疑解惑，提升相关人员对考核的理解与参与度。
3、组织实施：组织实施员工绩效考核，在考核实施期间进行数据收集、过程监控，保证数据准确完整，如收集生产部门产量、异常率及行政部门考勤记录等；及时发现并解决考核过程中出现的问题，保证考核按流程和标准推进。
4、结果处理：汇总、核算、分析考核结果，提交考核分析报告；建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；按考核周期对被考核人员进行绩效考核数据的汇总、评价、分析，组织绩效面谈。
5、其他协助：协助上级公平、公正地执行公司的各项绩效考核制度；审核各项费用；安排员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程。
6、体系优化：对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；负责公司绩效体系的建设和完善，规范绩效管理各项制度及流程并督导执行；深入公司各业务模块，针对性地进行绩效考核指标设计，以支持公司的业务开展；负责绩效奖金汇算工作。