岗位职责：
1.根据企业资质升级目标，制定人力资源发展规划；
2.结合住建部最新政策，动态调整人才引进、培养和留存策略；
3.定期组织政策培训，确保管理层和业务部门人员配置标准；
4.建立人才储备库，快速应对突发人员流失或政策变动。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工程管理相关专业；
2.3 年以上建筑行业 HR 经验，1 年以上管理岗经验；
3.精通住建部资质人员标准，能快速诊断企业人员缺口；
4.具备政府、协会资源，能高效解决人才引进难题。
薪资待遇：
底薪 8k-15k+绩效+奖金+五险+节假日福利等，综合年薪 12w-20w，具体面聊。
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