职位描述：

1.为各区域物管公司提供全面HR的指导，作为复杂HR问题的首要咨询与解决者, 审核关键人事决策，确保符合集团政策与内地法律。

2.作为内地物业板块用工风险核心控制点，预判与处理重大劳动纠纷及仲裁诉讼，及时向厦门及香港总部汇报；监控劳动法律变化，评估业务影响并提出政策调整建议。

3.主导厦门地区物管人力资源全模块工作（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）并管理行政团队日常运作。

4.作为香港集团与内地管理层的沟通桥梁，确保信息准确高效传达。管理及培训区域HR，提升整体人力资源专业水平；

5.配合集团制定并实施人力资源规划，修订和完善物业人事行政管理制度，确保合法、时效及有效执行；主导ISO9001管理体系在人事行政领域的建立与审核。
6.执行年度招聘计划，监督招聘流程及质量；设计与优化绩效管理体系，审核薪酬福利方案及调薪申请，确保准确合规以及内外部公平。
7.预防与处理劳动争议和突发事件，代表公司参与仲裁与诉讼；维护与政府劳动、社保等相关部门的沟通关系。
8.完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及它相关专业本科以上学历;
2.担任大型集团公司（特别是物业行业）人力资源经理或以上职位5年以上经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各模块并有深入的理解和丰富的实践经验；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，有能力独立处理劳动纠纷与仲裁；
5.富有正能量及出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力；
6.优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，执行能力强，抗压能力强，实干且持续改善。
7.具有系统及结构化思维, 优秀的文书撰写能力，流程优化能力，能熟练操作Office办公软件。