核心职责：

1.根据公司发展战略，制定并执行年度/季度招聘计划，满足各部门人才需求。（重点负责生产、研发、技术、销售等职能部门的招聘工作，精准识别制造业专业人才）。

2.开拓并维护多元化招聘渠道，高效完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职流程。

3.建立公司人才库，进行关键岗位的人才储备。

4.完善薪酬绩效管理制度，不断优化各部门的绩效方案设计，确保薪酬绩效管理的公平、合理和有效性；

5.完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等建立职业晋升体系；
6.组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的准时性和质量，调查评价绩效实施问题和效果,并准时对绩效评估提出调整方案；
7.完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：

· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

· 5--8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人事主管/经理经验，有制造业背景者优先考虑。

· 熟悉人力资源招聘、绩效等模块的实操工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。

· 具备出色的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。

· 性格开朗，有责任心，工作积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神。