核心职责：

1. 招聘与配置：

· 根据公司发展战略，制定并执行年度/季度招聘计划，满足各部门人才需求。

· 重点负责生产、研发、技术、销售等职能部门的招聘工作，精准识别制造业专业人才。

· 开拓并维护多元化招聘渠道，高效完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职流程。

· 建立公司人才库，进行关键岗位的人才储备。

2. 培训与发展：

· 调研培训需求，制定并组织实施年度培训计划，提升员工岗位技能和综合素质。

· 负责新员工入职培训，帮助新同事快速融入公司文化和环境。

· 跟进培训效果评估，不断优化培训体系。

· 协助管理层进行团队建设，规划员工职业发展通道。

3. 员工关系与企业文化：

· 建立并维护和谐、稳定的劳资关系，处理员工入职、离职、异动等手续。

· 有效解读公司政策，解答员工咨询，预防和妥善处理劳动纠纷。

· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工归属感。

· 负责员工档案、劳动合同等人事基础工作的规范化管理。

任职要求：

· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

· 5--8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人事主管/经理经验，有制造业背景者优先考虑。

· 熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等模块的实操工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。

· 具备出色的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。

· 性格开朗，有责任心，工作积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神。