1. 分析人力资源现状和需求，制订并完善公司人力资源管理制度。

2. 收集招聘信息，进行人员的推荐聘用。

3. 对公司各部门及项目部人员合理配置，进行人事任免及调整。

4. 拟定内部工资分配方案、控制和使用工资含量。

5. 对公司员工的工资与各种奖金、津补贴的管理，参与临时用工的工资分配。

6. 参与公司合同评审、项目部分包进度及分包结算的审批。

7. 组织实施全员绩效考核工作。

8. 办理员工各项社会保险、住房公积金，退休人员的医疗保险基数调整工作。

9. 办理员工劳动合同的签订、变更、解除、终止的有关手续、办理员工入职手续，做好员工试用期管理，并办理新员工转正定级。

10. 制定公司年度培训需求计划，组织实施员工各类培训考试。

11. 编制各种类型的劳动人事报表及建立各类台帐，参与公司的经济分析活动。

12. 及时办理员工职称、学历变更、职工退休、调动等手续。

13. 负责公司岗位说明书的管理及维护工作。

14.协调解决劳资纠纷案件。

15.人事信息SAP系统维护更新。

16.配合高新企业资格申请维护及人工费开支管理控制等事项。

17.提供工程招投标所需的社保证明、岗位证书。