一、岗位职责
1、根据公司的发展战略，制定海人力资源规划并组织实施；
2、建立健全海外人力资源管理体系、制度、完善企业管理流程、并组织贯彻实施及监督；
3、负责海外招聘工作、把控海外人才选拔；
4、协助人资行政副总、海外总监开展人才育成，保障技术培训有效性；
5、 协助人资行政副总拟订海外事业中心内部管理机构设置方案，开展海外人才队伍的建设工作；
6、规范内部管理，将海外业务管理制度化、规范化；
7、协助海外总监召集、主持海外事业中心各类会议；
8、负责公司的整体企业文化建设、全面塑造、维护与传播企业文化，加强企业与员工的凝聚力；
9、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、 教育背景:
本科及以上学历，英语、人力资源或管理类相关专业，英语水平良好优先考虑。
2、 培训经历:
接受过领导能力开发、管理能力开发、组织变革管理、人力资源管理等方面的培训优
3、工作经验:
8年以上人力资源管理工作经验；
熟悉劳动相关法律法规，精通人力资源各大模块知识及实操；
4、技能技巧:
在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
良好的中文写作、口语、阅读能力；
英语优秀者优先录用
5、职业态度:
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
善于协调、沟通，责任心、事业心强；
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。