岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，年龄在40岁以下，有同岗位3年以上工作经验；
2. 擅长招聘培训薪酬及绩效工作，熟悉劳动法规
3.有大宗粮油贸易类工作经验优先