主要负责人事、行政管理工作，协调处理各部门工作关系。
岗位职责
成本控制：制定人力资源及行政管理目标与年度工作规划，编制并控制部门成本预算；
绩效考核：绩效考核推动工作，绩效考核指标分解、绩效面谈管理等；
招聘管理：通过社招、校招及时满足各部门的用人需求；
薪资核算：员工考勤统计及审核，薪资核对发放；
员工关系：员工入职、离职、异动手续办理，员工合同档案管理；
社保公积金管理：负责公司员工各项保险及公积金的缴纳管理；
行政管理：证照年度审核、会议接待、办公室租金/物业费/水电费管理、宿舍管理等后勤行政事务。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年及以上岗位工作经验，有人力行政管理岗位优先；
3、良好的语言表达能力和语言组织能力，抗压能力较好。
4、医疗行业工作经历优先考虑。

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