所属业务：劳务派遣事业部
岗位职责：
1.数据运营与激励分析：负责劳务派遣招聘业绩数据统计、提成核算及公示；分析激励效果与业绩趋势，为优化方案提供依据。
2.绩效管理全流程支持：监督劳务派遣团队绩效考核执行，核对数据并输出统计看板；协助跟进绩效改进计划，参与高绩效经验提炼与推广。
3.业务融入与组织洞察：参与业务会议培训及活动，记录并输出纪要；主动观察团队协作与氛围，定期提供诊断性反馈。
4.人才招聘与员工周期管理：独立执行招聘全流程，保障关键岗位到岗；办理员工入离职手续，开展新员工跟踪与离职面谈，输出季度分析报告。
任职要求：
统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
1-3年人力资源相关工作经验，有劳务派遣/人力资源服务行业经验者尤佳；
熟悉招聘、薪酬、培训、绩效、劳动关系等人力资源操作流程；
具备较强的数据敏感度与分析能力，熟练使用Excel或简道云等工具进行数据统计与看板制作，熟练应用AI尤佳；
沟通协调能力强，能主动深入业务，具备一定的观察与诊断意识；
工作细致、责任心强，能妥善处理多项任务，适应业务节奏。
我们提供：
学习机会：深入业务前端的学习机会，培养数据驱动与业务洞察的HR综合能力；
成长体系：专业培训 + 导师带教 + 清晰晋升路径（HRBP-HRBP经理-HRD）
薪资激励：有竞争力的底薪（条件优秀者面议） + 结合绩效表现进行业务分红/年终奖激励