一、岗位职责：
1.根据公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人力行政计划、营销体系运营，协助总经理监督人力行政管理制度的制定及实施；
2、负责落地执行各项规章制度.关键流程.，并根据运营情况反馈问题，不断完善相关制度体系，持续提升公司项目运营效率；
3、负责日常人事工作，组织拟订并上报人力编制配置与招聘计划，推动团队建设绩效管理，建立人才储备机制，强化人才梯队建设，推动人员培训与发展，
4、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力
5、负责公司级重要会议、重大活动的组织筹备工作；
6、政府相关部门及机构接洽、对接；
二、岗位要求：
1，大学本科及以上学历，3年以上企业中高层管理工作经验；
2，熟悉六大模块，尤其是在招聘、绩效薪酬模块，有主导薪酬绩效方案并实施执行的经验；
3，具有较强的综合管理能力.领导力及沟通协调能力；
4，有驾照，会开车。