一、岗位职责 (Key Responsibilities)

1. 招聘与配置 (Recruitment & Staffing):

根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。

管理和优化招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率。

负责关键岗位的简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通工作。

优化招聘流程和面试体系，提升候选人体验和招聘质量。

完成新员工入职手续办理，并跟踪入职后的适应情况。

2. 培训与发展 (Training & Development):

进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。

组织开发内部培训课程，或筛选外部培训资源与讲师。

管理新员工入职培训，并协助各部门开展在职技能培训。

跟踪培训效果评估，不断优化培训体系。

协助搭建员工职业发展通道和人才梯队建设体系。

3. 绩效管理 (Performance Management):

协助制定并推行公司的绩效管理政策、流程和工具（如KPI, OKR等）。

组织并监督各部门的绩效评估过程（如季度/年度考核）。

提供绩效辅导与面谈的技巧培训，协助处理绩效改进计划（PIP）。

分析绩效考核结果，为薪酬调整、奖金发放、员工发展提供数据支持。

4. 薪酬福利 (Compensation & Benefits):

参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系。

负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪等日常操作。

进行市场薪酬调研，为公司薪酬决策提供数据依据。

管理员工福利项目（如年度体检、团建活动、节假日福利等），提升员工满意度。

5. 员工关系 (Employee Relations):

负责劳动合同的签订、变更、续签、终止等手续，确保合规性。

处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。

组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。

协助建立并维护顺畅的内部沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。

6. 制度与流程建设 (HR Policies & Procedures):

协助起草、修订和完善人力资源各项管理制度和工作流程。


二、任职要求 (Qualifications & Requirements)

1. 基本要求 (Basic Requirements):

学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

工作经验： 3年以上人力资源工作经验，有制造业行业背景者优先。

2. 专业知识与技能 (Professional Knowledge & Skills):

精通模块： 精通招聘、员工关系、绩效管理等至少两个以上模块，具备全模块操作能力者尤佳。

法律知识： 熟练掌握国家及地方性的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程。

数据分析： 熟练使用Office办公软件（Excel, PPT, Word），具备良好的数据统计和分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。

3. 核心能力 (Core Competencies):

沟通协调能力： 具备极强的沟通表达、协调和谈判能力，能高效地与各级管理者和员工进行互动。

解决问题能力： 思维缜密，能独立发现并解决复杂的人力资源问题，抗压性强。

规划与执行能力： 具备良好的计划性和执行力，能有效推动HR项目落地。

保密意识与职业操守： 具备高度的责任心和保密意识，处事公平、公正。

团队合作与领导力： 具备团队合作精神，有潜力或经验领导小型团队。

4. 优先考虑 (Preferred Qualifications):

持有人力资源管理师（二级及以上）或相关职业资格证书者。

有从0到1搭建或优化HR体系（如绩效、薪酬体系）的成功经验。

有处理过劳动仲裁、集体诉讼等复杂员工关系案例的经验。